Por unanimidad, la Cámara de Diputados aprobó la prohibición del límite de edad para ocupar un empleo, tanto en la iniciativa privada como en el sector público, por lo que el Congreso de la Unión ha dado un paso contra la discriminación laboral por edad.
El Pleno de la Cámara Baja aprobó con 461 votos de los 461 legisladores presentes una reforma a las fracciones III del Apartado A y VII del Apartado B del artículo 123 de la Constitución mexicana, con el fin de eliminar las restricciones por años cumplidos para acceder a empleos.
Con esto, el dictamen pasa al Senado de la República, con lo que aún falta su revisión y aprobación por parte de la segunda Cámara para que pueda ser un hecho.
La resolución establece que la participación de los adultos mayores tiene un impacto positivo en la sociedad en general, “toda vez que aporta experiencia, productividad, vitalidad, tan solo por mencionar algunos elementos”, comunicó la LXV Legislatura por medio de un boletín de prensa.
De este modo, todas las fuerzas políticas en México se unieron con el objetivo de darle fin a la discriminación laboral a adultos mayores, pues ninguna oferta laboral deberá ser limitada por edad, salvo en casos justificables.
El artículo 123 constitucional se refiere al trabajo y la previsión social. En él se establece lo siguiente: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil: al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley”. Entre tanto, el Apartado A aclara que “entre los obreros, jornaleros, domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo” deben cumplir con determinadas condiciones.
La fracción III de dicho apartado dicta lo siguiente: “Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. Queda prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años”.
Con información de INFOBAE